Resim Andrew Neel

İlk Başlangıç ​​Rolünüzden Kurtulmak İçin Bir Kılavuz

20 yaşındaydım, ikinci sınıf işletme öğrencisiydim ve ilk başlangıç ​​pozisyonum için hazırım. Montreal, Quebec'te bulunan bir başlangıç ​​kuluçka makinesi The Notman House'a giderken kalbimin düğmelerini (sinirler mi? Heyecan?) Basarken parmaklarımın biraz titrediğini hatırlıyorum.

Bir koridorda ve tamamen beyaz bir ofiste yer alan yeni hayatımın başlangıcında oturdu: bir masa, birkaç stajyer tarafından işgal edilen bazı katlanır sandalyeler ve şirketin kurucu ortağı Janet. *

Biz stajyerler, kendine güvenen hellosları değiştirdik, oturduk ve dizüstü bilgisayarlarımızı açtık. Janet pozisyonlarımız için beklentileri oldukça ayrıntılı bir şekilde ortaya koymaya başladı. Hızlı bir şekilde öğrenmek ve hareket etmek için topun üzerinde olmalıyız. Küçük bir moda girişimi olarak, çok paramız yoktu ve zaman lüksümüz yoktu. Ne olacağını bilmeden, ama heyecan dolu, biz (düşük stajyerler) başlamak için sabırsızlanıyordu.

(Birkaç) Başlangıçta Çalışmadan Önce Birinin Bana Söylemesini İstediğim Şeyler

Yol boyunca zorluklar olacağını biliyordum ve sadece zekilerimin değeri ve gusto seviyemin üstesinden gelebileceğimi düşündüm. Tabii ki, durum böyle değildi.

Aşağıda, birisinin bana bu özel çalışma biçimine daha iyi hazırlanmama yardım etmesini dilediğim birkaç kilit nokta var.

1. Hiçbir Şeyle Çalışmaya Hazır Olun

Yatırımcı olmayan küçük bir şirket olduğunuzda hiçbir şeyiniz yoktur: paranız yok ve marka bilinirliği yok. Markanızı büyütmek ve potansiyel müşteriler tarafından duyulabilmek için, tüm sosyal yardım çabalarınızla çelişmek zorundasınız - 0 doları nasıl gelire dönüştüreceğimizi öğrenmek zorundaydık.

Sermayesi olmayan buzz'ları nasıl yaratırsınız? Kolayca tüketilebilen düşük asılı meyveleri araştırıyorsunuz. Rakiplerin neler yaptığını, farklı endüstrilerdeki şirketlerin neler yaptığını görün. Örneğin, birçok küçük süreli yayın ürün veya hizmet karşılığında işletmeniz hakkında yazmaya isteklidir. Bir kol ve bir bacağa mal olmayan işiniz hakkında bir şeyler söylemek için alternatif seçenekler var.

2. Hatalar Startup'ınızı batırabilir

Tüm eylemlerin yankıları vardır, ancak bu arenada bir başlangıç ​​ve yerleşik bir kurumsal varlık arasındaki fark, bu hataları emme yeteneğidir. Big Corp muhtemelen fırçalamayı göze alabilir, belki birilerini ateşleyebilir veya bir iffet için sizi çekebilir. Küçük Başlangıç ​​çok hoşçakalın.

Kararlarınızı dikkatli bir şekilde tartın ve sizi doğru yola indirmek için heves veya içgüdüye güvenmeyin.

3. Veri Olmadan Yaratıcı ve Stratejik Olmayı Öğrenin

Bazı erken aşama girişimlerin üzerinde duracak geçmiş verileri yoktur; şu soruyu sorar: “Hiçbir şeyden kampanyaları nasıl başlatırım?” Ne yazık ki, bu, başkalarının girişimlerini nasıl tersine çevireceğinizi öğrenmeniz ve bazı harika, yaratıcı fikirler bulmak için zaman ayırmanız gerektiği anlamına gelir.

Popüler kampanyaları denetlemem, nasıl yürütüldüğünü, neyin işe yarayıp neyin işe yaramadığını görmek için ayırmayı öğrendim. Bu, içerik stratejisi, belirli kanalların etkinliği, hangi kanalların bize en fazla geri bildirim sağladığını vb. Bunu birkaç kez yaptıktan sonra, toplanan verilerinizi bir sonraki kampanyanızı geliştirmek için kullanabilirsiniz.

Resim Christine Hume

4. Çok (Çok) Farklı Rol Oynarsınız

İş tanımında bir görev yok mu? Çok kötü. Bir başlangıç ​​için çalışmak birçok şapka giymek anlamına gelebilir - bazen hepsi aynı anda. Esnek olun ve işi yapmak için ne gerekiyorsa yapmaya istekli olun.

Hiçbiri iş tanımımda olmayan nakliye, kalite güvencesi, satış, ayak işleri, metin yazarlığı, grafik tasarım, müşteri hizmetleri konularında yardımcı oldum.

Eğer yerine getirilmemiş roller olsaydı, ben - ya da başka bir stajyer - onları doldurmak için gönüllü oldum. “Hadi yapalım” tutumunu getirmeyi öğrenmek zorundaydınız.

Bu da beni bir sonraki noktama götürüyor ...

5. En Büyük Varlığınız Tutumunuz Olabilir

Bir başlangıçta işler zorlaşır ve duygular yükselir. Evet, bazı günler emilir ve ofise girmek yerine yatağa sürünmeyi tercih edersiniz.

Moralinizin çevrenizdeki herkesi etkileyebileceğini anlamak önemlidir: mutluluk ve olumlu bir görünüm bulaşıcıdır. Herkes şikayetçi olurken iyi bir tutuma sahip olmak, bir takıma getireceğiniz en büyük varlıklardan biridir.

6. kalın bir cilt büyümek zorunda kalacak

Moda endüstrisinin kıyasıya olduğu biliniyor, ancak bir moda başlangıcı için çalışırken on kat artabilir. Ne yazık ki, bu size çok fazla hayır ve çok hoş olmayan kelimeler alacağınız anlamına gelir.

Genç bir öğrenci olarak bunu hiç bu kadar tecrübe etmemiştim. İlk başta kalbe götürmemek zordur, ancak maalesef bir başlangıç, küçük, çok çalışan bir ekibiniz olduğu anlamına gelir. Bu kısa tempolar yaratır, bu da kötü sözlerin ve yükseltilmiş seslerin norm olabileceği anlamına gelir.

Bu kişisel değildir ve biraz zaman alsa da, olumsuz geribildirim almamak için görmezden gelmeyi, savaşmayı veya işinizde daha iyi hale gelmeyi öğreneceksiniz.

7. Egonuzu bir kenara koyun

Genç ve taze olmak, kendimi kanıtlamak istedim: Stajyerden daha fazlasıydım, en iyisiydim ve tüm fikirlerimin ciddiye alınması gerekiyordu. O çizgileri kazanmalısın - kapıda egoyu kontrol et, sana yardım etmiyor; Bunu zor yoldan öğrendim.

Mütevazi olmak, soru sormak ve yanıldığınızı kabul etmek kişisel gelişiminizin bir parçasıdır. Kendinizi kanıtlama ve hırslı olma arzusu harika, ama öğrenme sürecinden geçmenize izin verin. Etrafınızdaki insanların bilgisine dalın ve sizden daha büyük olmaya çalışmayın.

8. “Eziyet” Gerçekten Ne Demektir

Grind, genç girişimcilerin her türlü sıkı çalışma demeyi sevdikleri romantik bir terim haline geldi.

Grind aslında nedir: 06:00 - 21:00 Çalışma, tüm geceleri çekerek - gerçekten her şeyi ve işi yapmak için her şeyi. Bir işin başarılı olması için kişisel zaman, arkadaş, aile ve hobilerden fedakarlık etmek anlamına gelir. Girişimci rüyanın iyiliği için kendinizi yere öğütüyor.

Bu kavram çoğu işte norm olmak zorunda olmasa da, Grind bizim için sadece Düzenli Bir Gün olur. Personel üzerinde sürekli, kaynaklarda yetersiz - ve güvenilir klonlama hala uzun bir yol olduğundan, daha fazla zamanınızla el eksikliğini telafi etmek zorundasınız.

Resim Kinga Cichewicz

9. 9–5 Başlangıçta Var Değil ve Tükenmişlik Gerçek

Bazı insanlar kişisel gelişim ve hobi keşifleri için mesai sonrası saat sağlayan cildin 9–5 arası bir iş bulmayı hayal ederler. Bir başlangıçta, bu gerçeklik her zaman mevcut değildir.

Hafta sonlarında ihtiyacınız varsa, hafta sonları çalışırsınız. Büyük bir müşteri saat 3'te konuşmak istiyorsa ve önümüzdeki 6 ay içinde başka zamanları yoksa, bu çağrıyı alırsınız. Bir girişimin başarılı olabilmesi için esnek, uyanık ve gerektiğinde hazır olmanız gerekir.

Bunun gibi devam eden bir programla tükenmişlik devreye girebilir. Kendinize dikkat etmek ve vücudunuzu dinlemek önemlidir. Bazı günlerde, ofis sandalyenizden asla kalkmak kolay değildir. Zaman zaman, bir mola için programınızda yer olmadığı bahanesini yapmak rutin olabilir.

Ancak, bir kırılma noktası vardır, her zaman vardır. Kendinizi çok zorlarsanız, en iyisini yapmak için ihtiyacınız olan iş kalitesini koymak zorlaşır. Sınırlarınızı bilmek ve tükenmişlik belirtilerini göz ardı etmemek önemlidir: yorgunluk, iştahsızlık, unutkanlık, uykusuzluk, kaygı ve depresyon.

Bunun olmasına izin vermeyin - mola verin, ofis koltuğunuzdan kalkın ve hareket edin, meditasyon yapın, egzersiz yapın ve tam bir öğle yemeği saatini alın.

10. Imposter Sendromuna Yer Yok. Becerikli Olun ya da Eve Git.

Binlerce yıldır her zaman imposter sendromundan bahsediyoruz: yaklaşmakta olan kendinden şüphe ve dolandırıcılık olarak maruz kalmanın sürekli içselleştirilmiş korkusu. Takımınızı hayal kırıklığına uğratmak veya en zayıf halka olarak görmek istemediğiniz için, sürekli kaymama baskısı belirgindir. Bu, başlangıç ​​çalışanları girişimcileri ile çok talihsiz bir gerçektir ve berbat.

Bir başlangıçta, sizi aşağı çekmesine izin vermek için zaman yoktur. Kazandığınız pozisyona minnettar olun ve bilgi seviyeniz hakkında mütevazi kalın. Kurucuları bile - tıpkı sizin gibi - öğrenirken öğrenen bireylerle çevrileceksiniz. Becerikli olun: Bir şey bilmiyorsanız, sorular sorun ve / veya araştırmanızı yapın.

11. Yapı Her Zaman Mevcut Değildir.

Yerleşik şirketlerde katı yapılar ve formaliteler vardır. Denenmiş ve doğru, işlerin her zaman yapıldığı yollar var - iş süreçlerini tanımlamak sizin rolünüz olmayabilir.

Başlangıçta, iş hedefleri piyasanın durumuna uygun olarak zaman içinde değiştikçe ve geliştikçe süreçler sürekli değişmektedir. Devam etmek için esnek ve proaktif olmanız gerekir; bu, kendi süreçlerinizi ve iş akışlarınızı oluşturmak ve bir an önce değiştirmeye hazır olmak anlamına gelir - başka hiç kimse sizin için bunu yapacak zamana sahip değildir.

Buna değdi?

Başlangıçta çalışmak, farklı işlerde ilerlerken bakış açımı değiştirdi. Bir işletmenin nasıl çalıştığı ve faaliyet gösterdiğine dair büyük resmi anlamama yardımcı oldu.

Büyük şirketlerde, özellikle bunu düşünmek için hiç zaman ayırmadıysanız, işin farklı unsurlarının birlikte nasıl çalıştığını gözden kaçırmak kolaydır. Bir başlangıçta çalışmak, o zamandan beri çalıştığım her şirkette oynadığım rolü takdir etmeme gerçekten yardımcı oldu.

* Lütfen adların belirtilenlerin gizliliğine uyacak şekilde değiştirildiğini unutmayın.

İlk başlangıç ​​rolünüzde öğrendiğiniz şeyleri duymak isterim. Lütfen bana bir e-posta gönderin veya aşağıya yorum yapın!

Marcelle Saulnier, Müşteri merkezli Tasarım ve Geliştirme Ajansı Boompah'ta bir UX Tasarımcısı ve Araştırmacısıdır.

Kaynaklar: https://www.psychologytoday.com/ca/blog/high-octane-women/201311/the-tell-tale-signs-burnout-do-you-have-them

Bu hikaye, Medium'un en büyük girişimcilik yayını olan The Startup'da 358.974+ kişi tarafından yayınlandı.

En iyi hikayelerimizi almak için abone olun.